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Guía Formativa: Identidad Organizacional

Una comunicación sólida parte de una identidad clara. Este material te ayuda a definir misión, visión y valores, y a traducirlos en criterios operativos para tu equipo.

1) Conceptos clave

• Misión: razón de ser actual de la organización; qué problema aborda y para quién.
• Visión: horizonte deseado a 3–5 años; el cambio que quieren ver.
• Valores: principios no negociables que guían decisiones y vínculos.

2) Ejercicio guiado (30–45 min)

1. En 2–3 frases, describí el problema social que abordan y a quiénes impacta.
2. Listá 3 objetivos concretos que persiguen en los próximos 12 meses.
3. Imaginá el mejor titular posible sobre su trabajo dentro de 3 años (visión).
4. Seleccioná 5 valores. Para cada uno, agregá un ejemplo de práctica concreta.

3) Matriz de coherencia

Para cada actividad relevante, verificá si está alineada con Misión–Visión–Valores. Si no, decidir si se ajusta o se descarta.

4) Relato institucional (borrador)

Completá: "Somos [Organización], trabajamos en [territorios] junto a [poblaciones]. Nuestra misión es [x]. Soñamos con [visión]. Lo hacemos mediante [3 líneas de acción] y sostenemos nuestra práctica en [valores]."

5) Próximos pasos

• Socializar borradores con el equipo y referentes territoriales.
• Definir criterios para priorizar acciones alineadas.
• Publicar el relato institucional en el sitio y redes.

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